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01:57 · Jan 7, 2026 · Wed
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关系密切的同事在绩效上言行不一,信任崩塌后关系骤冷,如何应对?
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(author: z11218)
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关系密切的同事在绩效上言行不一,信任崩塌后关系骤冷,如何应对?
z11218: 跟一个同事关系特别好,四年多了。每天中午一起吃饭散步,基本无话不谈。我性格比较直,口才也不好,加上自己工作上的事不太顺心,所以平时聊天主要是听他说。周末我们两家人也常约饭,他买房前后我还帮他搬了两次家。虽然现在不在一个项目组(不存在互相打分的情况),但一直很亲近。年底评绩效,结果出来前,他在我们几个人的小群里反复说自己这次肯定要垫底( D ),看起来特别焦虑。比如他说:**(群里)**甲:没谁谁尴尬。甲:谁是 D 谁尴尬。甲:他妈的。甲:轮不上你。甲:AB 轮不上,DE 轮的够够的。甲:这回会有很多人连续四年三年都是…
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