WTH30: 背景 四五线小城市的钢铁企业，前阵子发生生产事故，高层大换血，总裁以 “IT 人员不熟悉业务，不懂生产流程” 为由，下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。 大家的反应 部门内部普遍反对，均认为这是不合理的岗位调整（从 IT 研发到一线工人跨度大，车间环境不好，有一定的危险性），要是强制调岗便离职。 虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗，但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权，乙方应服从遵守”…